목차

제1장 평가의 주요 개념
 1. 평가 정의
 2. 평가 목적
 3. 평가 기준
 4. 평가 원칙
 5. 평가 종류

제2장 프로그램이론과 변화이론
 1. 이론적 배경
 2. 프로그램이론의 구성
 3. 논리모형과 변화이론
 4. 의미와 한계

제3장 평가 기획
 1. 사전 조사
 2. 평가 질문 개발
 3. 평가계획서 수립

제4장 평가 수행
 1. 평가수행계획서 작성
 2. 데이터 수집
 3. 현지 조사
 4. 수행 관리

제5장 평가 종료와 보고
 1. 평가결과보고서 작성
 2. 평가 결과 소통
 3. 평가 결과 활용

제6장 데이터 수집 I
 1. 데이터 수집 전략
 2. 문헌 조사
 3. 인터뷰

제7장 데이터 수집 II
 1. 포커스그룹
 2. 전문가 판단
 3. 설문 조사

제8장 표본 추출
 1. 의미
 2. 방법
 3. 비무작위표집법
 4. 무작위표집법

제9장 데이터 분석
 1. 분석의 의미
 2. 정성 분석
 3. 정량 분석
 4. 지표와 범위

제10장 영향평가 I: 정성평가와 RCT
 1. 기여도분석
 2. 가장중요한변화법
 3. RCT와 인과추론
 4. RCT 수행 방법
 5. RCT 설계 시 고려 사항
 6. RCT의 한계

제11장 영향평가 II: 준실험설계법
 1. 전후비교법
 2. 단절적시계열기획법
 3. 비동등집단설계법
 4. 회귀불연속기획법
 5. 이중차분법

제12장 인도주의활동평가
 1. 주요 개념
 2. 모니터링과 평가 주기
 3. 실시간평가와 공동평가
 4. 주의 사항

제13장 평가 품질과 윤리
 1. 평가 품질
 2. 평가와 정치
 3. 평가 윤리

제14장 조직성과관리
 1. 배경과 의미
 2. 사례 분석
 3. 의미와 한계

참고문헌