임원진 추천도서 읽기란? ◎ KOICA 임원진이 추천한 도서와 리더의 메시지를 통해 기관 핵심 가치와 조직 및 개인의 역략을 강화하는 사내 독서문화 확산 프로그램입니다 - 우리의 리더는 어떤 책을 읽고 감명을 받을까요? - ODA사업 및 삶에 해박한 지식을 소유한 우리의 리더들이 추천한 도서 읽기! - 임원진 추천도서를 통해 일하면서 성장하는 우리가 되어요~ ◎ 책을 읽으신 후 감상평(한줄평 등) 작성해 주시면, 추첨을 통해 '커피 기프티콘'을 선물해 드립니다. ◎ 추첨시기 : 5월, 7월, 10월 마지막주 ◎ 당첨자에게는 개별 연락 드립니다~^^
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데일 카네기의 인간관계론은 인간관계에서 성공적인 소통과 협력을 이루기 위한 실천적 원칙들을 구체적으로 제시한 책이었습니다. 책의 여러 조언 중 특히 상대방의 입장에서 생각하고 진심으로 칭찬하며, 비판을 피하는 태도를 통하여 상호 신뢰와 긍정적인 관계를 구축하는 방법에 대한 실천 방법이 인상깊었습니다. 좋은 책을 추천해주셔서 감사합니다!
김**
2024-10-04
데일 카네기 인간관계론 : 삶을 살아가면서 다양한 사람들과 만나게 되는데 그 사람을 다루는 기본 방법에서 '비판하거나, 비난하거나, 불평하지 말라'는 내용이 가장 먼저 와닿았습니다. 그렇지 않으면 결국 그들에게서 대화 초반부터 방어적인 자세를 불러 일으킬 수 밖에 없게 되는 것 같기도 하고요, 사람 설득하는 방법 중에선 '논쟁을 이기는 유일한 방법은 논쟁을 피하는 것이다'였는데 아예 피한다는 것이 고개를 갸웃거리게 만들면서도 신선했습니다. 추천 감사합니다!
김**
2024-10-04
두려움 없는 조직: 실패에 생산적으로 반응하는 또 하나의 방법은 이를 공개적으로 기념하고 축하하는 것이다 -> 심리적 안정감을 주는 하나의 방법이라는 얘기가 가장 와닿습니다. 사업 현장에서의 어떤것도 예측하기 힘든 저희 조직의 생태를 생각하면 힘이 되는 얘기면서도 이런 문화가 정착되려면 꽤 시간이 걸리겠구나 싶습니다. 그래도 희망을 주는 책이라 생각되고 추천 감사합니다!
이**
2024-10-02
생각해보면 우리의 삶의 대부분이 관계로 형성되어 있다는 것을 망각하곤 합니다. 그만큼 중요한 주제이지요. 특히 업무와 인간관계 사이에는 접점이 없어보이지만, 사실 굉장히 밀접한 관계가 있습니다. 결국은 조직 안에 있고, 그 안에서 업무를 수행하기 때문입니다. 그런 점에서 위의 두 책은 중요한 통찰력을 주는 것 같습니다. 좋은 책 추천해주셔서 감사합니다.
김**
2024-09-30
잘 읽었습니다! 사람의 마음을 얻는 것은 무엇보다 어렵지만 가장 관심가는 주제입니다. 불평, 비난으로 시작하는 대화는 반드시 나에게 돌아온다는 생각으로, 항상 긍정과 칭찬으로 채워진 대화로 관계를 맺어나가는 것이 중요하다는 것을 느꼈습니다. 감사합니다.
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문**
2024-10-04
김**
2024-10-04
김**
2024-10-04
이**
2024-10-02
김**
2024-09-30